Führungskultur
Die Verwaltungsreform, die zum 1. Januar 2005 in Kraft trat, brachte für die Landratsämter tiefgreifende Konsequenzen mit sich. Zum einen veränderte sich das Aufgabenspektrum deutlich. Zum andern mussten eine große Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern integriert werden, die bis dahin in Landesbehörden beschäftigt waren.
Das Landratsamt Heidenheim reagierte darauf frühzeitig und begann mit Unterstützung der Unternehmensberatung Management Partner GmbH aus Stuttgart einen Entwicklungsprozess seiner Unternehmens- und Führungskultur.
Dieser Prozess dauert bis heute an und wird von der Zentralstelle aktiv betreut. Die ständige Arbeit an der Unternehmens- und Führungskultur ist inzwischen ein fester Bestandteil der Corporate Identity des Landratsamtes Heidenheim.